廣州獵頭公司8月11日職位 某醫(yī)療科技公司 副總經(jīng)理 20-26萬
崗位要求：
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1、協(xié)助總經(jīng)理管理和經(jīng)營廣州子公司及下屬專病診所，高效執(zhí)行總公司發(fā)展戰(zhàn)略任務(wù)，編寫和監(jiān)督執(zhí)行子公司預(yù)算、經(jīng)營任務(wù)、考核指標(biāo)；
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2、按照公司戰(zhàn)略目標(biāo)，部署戰(zhàn)略規(guī)劃，組建和管理銷售、服務(wù)、研發(fā)團(tuán)隊；
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3、制定地區(qū)銷售拓展方案及學(xué)術(shù)推廣策略， 帶領(lǐng)團(tuán)隊積極開拓市場，完成公司拓展指標(biāo)和銷售指標(biāo)；
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4、負(fù)責(zé)臨床學(xué)術(shù)推廣及科研項目管理工作，對擬開展的臨床研究進(jìn)行可行性論證，撰寫與修訂臨床科研項目申報和執(zhí)行方案，領(lǐng)導(dǎo)開展臨床課題的研究；
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5、負(fù)責(zé)與地方主管部門、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和臨床專家的溝通和關(guān)系維護(hù)，整合各方資源，廣泛開展創(chuàng)新合作；
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6、制定和實(shí)施培訓(xùn)計劃，打造和管理好一個能打硬仗、打惡仗和打勝仗的戰(zhàn)斗團(tuán)隊，推動公司高速發(fā)展；
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7、建立和監(jiān)督執(zhí)行各級報告制度，創(chuàng)造活躍的企業(yè)文化，保證內(nèi)外交流暢通；
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8、建立和監(jiān)督執(zhí)行業(yè)績考核制度、利益分配制度、執(zhí)行獎懲制度；
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9、指導(dǎo)下屬制定個人目標(biāo)發(fā)展計劃、并予以幫助和指導(dǎo)；
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任職資格：
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1、年齡30-50歲，身體健康，男女不限；
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2、醫(yī)療相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)位，有臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先，有醫(yī)師執(zhí)照優(yōu)先，有碩士或博士學(xué)位或MBA學(xué)位優(yōu)先；
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3、5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療器械行業(yè)或藥品銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有醫(yī)療器械廠商市場開拓和管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有外資醫(yī)療科技企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
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4、有建立和維護(hù)重點(diǎn)代理商、經(jīng)銷商和院長及政府主管部門領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系網(wǎng)的能力和經(jīng)驗(yàn)；
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5、有高端醫(yī)療器械創(chuàng)業(yè)公司從初創(chuàng)期、成長期到成熟期的履歷，具備產(chǎn)品銷售、市場戰(zhàn)略、團(tuán)隊建設(shè)和管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
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6、具備強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力、親和力和頑強(qiáng)斗志，具備較強(qiáng)的人際溝通能力和技巧，有創(chuàng)新和跨界思維、勇于創(chuàng)新管理、重視多元化發(fā)展；
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7、能夠獨(dú)立開展工作，有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)力的創(chuàng)業(yè)愿望，能與公司共同成長。
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