成都獵頭公司職位 領(lǐng)地房地產(chǎn)集團(tuán)儲備人力資源總監(jiān)40-60萬
崗位職責(zé):
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1、統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃與招聘管理，有效地完成區(qū)域人才規(guī)劃與招聘工作；
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2、負(fù)責(zé)區(qū)域績效薪酬管理，完善考核和薪酬福利體系，做好員工激勵；
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3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和培訓(xùn)體系，周期性開展區(qū)域員工的培訓(xùn)工作；
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4、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，組織區(qū)域公司員工關(guān)懷活動；
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5、負(fù)責(zé)區(qū)域員工關(guān)系管理，完善人事制度、執(zhí)行并落實日常人事管理；
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6、完善行政管理制度，監(jiān)督、檢查和推進(jìn)行政管理制度的執(zhí)行及落實；
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7、統(tǒng)籌區(qū)域會務(wù)接待、檔案、公文、固定資產(chǎn)、車輛、印章、信息化、辦公環(huán)境、大型活動的統(tǒng)籌管理工作。
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集團(tuán)簡介：領(lǐng)地房地產(chǎn)集團(tuán)股份有限公司，擁有國家一級房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)的大型集團(tuán)企業(yè)。公司創(chuàng)立于1999年，注冊資金8.9億元。
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任職要求：
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1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理類相關(guān)專業(yè)，7年以上行業(yè)工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)驗3年以上，有知名企業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，30-35歲；
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2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，尤其在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、關(guān)鍵人才發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效管理及行政管理等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
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3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)和建筑行業(yè)人力行政管理特點，精通相關(guān)人事行政法律、法規(guī)、政策，具有豐富勞動關(guān)系實務(wù)及行政實操經(jīng)驗；
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4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力、培養(yǎng)下屬能力；
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5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，極強(qiáng)的資源整合能力，綜合能力突出；
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6、抗壓能力出色，能吃苦耐勞。
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