工作職責(zé)：全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定和完善人力資源管理制度；設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含企業(yè)文化、績(jī)效、薪酬及招聘等體系的全面建設(shè)）；向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；負(fù)責(zé)公司人資行政中心團(tuán)隊(duì)的管理工作。
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預(yù)計(jì)年薪：?300,000-500,000
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開(kāi)放原因：新開(kāi)職位
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月薪制度：12薪
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開(kāi)放原因說(shuō)明：新公司成立，需要更專(zhuān)業(yè)的人士來(lái)統(tǒng)籌、架構(gòu)全盤(pán)
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所屬部門(mén)：人資
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招聘人數(shù)：1個(gè)
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匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理
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匯報(bào)對(duì)象介紹：騰訊多年運(yùn)營(yíng)大牛
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背景要求：來(lái)自大型知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，其他行業(yè)不考慮
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任職資格：人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；36歲以下，5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司團(tuán)隊(duì)打造經(jīng)驗(yàn)；了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)傳統(tǒng)零售行業(yè)有一定認(rèn)識(shí)；熟悉相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，特別擅長(zhǎng)企業(yè)文化和薪酬績(jī)效；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有很強(qiáng)的激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
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