資深獵頭總結(jié)百萬年薪應(yīng)當(dāng)具備的能力 挖墻腳招致他人詬病。但是遠遠算不上不道德，招募并且雇用已經(jīng)被別人聘用的人是件很好的事情，特別是對這位當(dāng)事人來說，而客戶和公司則被拋在腦后。這個論點來自范德比爾特的教授Tim Gardner即將出版的關(guān)于橫向招聘的論文。事實上，他認(rèn)為經(jīng)理們已經(jīng)受到鼓勵去運用這種做法。我最近采訪了 Gardner，就挖墻腳的好處，以及如何做得更好，還有如何防止自己員工被挖等事情進行了討論。
BNET:挖墻腳有什么好處？
Gardener: 對員工的競爭對勞動力市場有好處，并且反過來對消費者也有好處。被挖墻腳的企業(yè)更有可能提高工資和改進工作環(huán)境進而防止剩下的員工在將來再被挖走。
BNET:你是否側(cè)重于挖人的公司以及被挖走的員工的道德問題？
Gardner: 通常，當(dāng)人們考慮挖墻腳的道德問題時，他們考慮的是挖人的公司的舉動：對外部企業(yè)來說發(fā)現(xiàn)、征集和雇用并非正在尋找工作的員工的行為是否可以接受？在論文中，我們認(rèn)為只要雇用的原因不涉及任何的陰謀，如僅僅為了獲取商業(yè)機密，或者違反勞動合同，就是符合道德的。聯(lián)系有工作的人并 向他們提供更好的機會沒有什么不合適的。
相反，被挖的員工的行為必須要進行是否道德的評判。如果員工為了更高的工資和更好的福利以及更好的機會而離開現(xiàn)在的公司也很少被認(rèn)為是不道德。幾乎所有的雇員都是自愿收到雇用——美國的雇主要求他們簽署認(rèn)知書明確他們可以選擇放棄或者因為任何原因而離開。除非雇主和雇員曾經(jīng)共同做出忠誠的承諾，否則員工可以不帶有任何倫理擔(dān)憂的離職。如果是在一家小企業(yè)里，公司業(yè)主和員工對未來做出過堅定的承諾則是另外一種很罕見的例外情況。
BNET:在接觸另一家企業(yè)的雇員之前經(jīng)理該有怎樣的準(zhǔn)備？
Gardner: 有可能會有這種情況，這位雇員現(xiàn)在的老板比你更了解他。結(jié)果可能是你提出報價，卻促使他現(xiàn)在的老板作出還價。因此，你應(yīng)該掌握比他現(xiàn)在老板更豐富的情報——也許是因為你之前曾與其共事，也許是引文他們是你朋友的朋友等等。許多企業(yè)會給新雇用的員工開出獎金以鼓勵他們與其分享在前一家公司的優(yōu)秀表現(xiàn)。訣竅在于發(fā)現(xiàn)員工在目前崗位上有什么不開心的地方。獵頭公司有一個詞，稱之為“抓痛腳”。 BNET:如果您的企業(yè)遭人挖角，您該如何做以防止人才繼續(xù)外流？
Gardner: 找出其他可能被挖的員工并要讓他們覺得值得留下來。要做到這一點，要確定您的企業(yè)商業(yè)模式的關(guān)鍵部分，以及哪些員工時執(zhí)行的最佳人選。當(dāng)為員工提供建立忠誠的福利時，忠誠概念的植入式最重要的。例如，當(dāng)雇主提供幫助員工購買房屋的方案，擁有員工住房的員工就會更加穩(wěn)定的嵌入社區(qū)和企業(yè)。如果你為員工中的志愿者提供假期，甚至給他們在公司壘球隊大展身手的機會時也會發(fā)生同樣的影響。這樣做是為了讓他們在離開公司時，除了薪金以外有更大的犧牲。
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